All for the best recruitment
1. Support with hospitality
We have a meeting, listen to what kind of people you need carefully, and introduce candidates. Since the market holds too many jobs and smaller numbers of job seekers now in Japan, we advise you on what kind of recruitment, interviews, conditions, and recruitment methods are good to attract good candidates.
2. Global talents from all over the world
We introduce talented people from all over the world. We introduce those who have studied at the University of Tokyo, Tokyo Institute of Technology, Waseda, Keio, National Universities or top universities overseas, and who have a solid understanding of Japanese culture and knowledge from their home countries. There are many people who are fluent in Japanese and we introduce those who want to live in Japan for a long time.
3. Job description to attract many candidates
We make job descriptions while giving advice on what points look attractive to candidates. Companies often cannot notice what points candidates care about. For example, details about job tasks are necessary to attract candidates. We help companies make good job descriptions.
4. Support for the visa
There are a lot of concerns, especially if you hire foreign nationals for the first time. The major difference from Japanese recruitment is change of the visa.
We also support change of the visa
Service Flow
1. Receive an inquiry from you.
2. Meeting to hear what kind of candidates you look for.
3. Make a job description to reach out lots of candidates
4. Recommend
candidates to you and set up the interviews.
5. Provide the offer to the candidate.
Please register here before you apply to the job position.
#662 【OMOプラットフォーム導入】事業開発コンサルタント
エンタープライズ案件を多く受注し始めており、導入が決定した後のデリバリーコンサルタントを募集しています。 大手チェーン店の場合、パッケージをそのまま導入いただくケースは稀で、少なくとも一部はインテグレーションが発生するため、プロジェクト全体のマネジメントが必要となります。 また、数百店舗以上のクライアントに対しては、全店舗導入するにあたって導入コンサルティングを行います。 加えて、導入後も利用販促の提案や、第三企業とのアライアンスを組んだマーケティング施策企画~提案~実行まで一気通貫したハンドリングも行います。 このような導入決定後のフローを主に対応いた頂ける方を募集しております。
Summary
掲載日:2021年11月19日
東京 | 正社員 | 500~900万円
Job
【会社概要】
国内初のモバイルオーダープラットフォームを飲食・小売業態向けに提供している会社で、店舗利用者に待たずに、キャッシュレスでスマートな消費体験を可能にすることが出来ます。店舗が持つ大きな課題である人手不足を解消する革新的なモバイルオーダーサービスです。ベンチャー企業ですが複数の大企業と資本・業務提携をしており経営も安定し、尚且つサービスをダイナミックに日本に普及していく基盤を持っています。
【募集背景】
エンタープライズ案件を多く受注し始めており、導入が決定した後のデリバリーコンサルタントを募集しています。
大手チェーン店の場合、パッケージをそのまま導入いただくケースは稀で、少なくとも一部はインテグレーションが発生するため、プロジェクト全体のマネジメントが必要となります。
また、数百店舗以上のクライアントに対しては、全店舗導入するにあたって導入コンサルティングを行います。
加えて、導入後も利用販促の提案や、第三企業とのアライアンスを組んだマーケティング施策企画~提案~実行まで一気通貫したハンドリングも行います。
このような導入決定後のフローを主に対応いただきたく、募集を開始いたしました。
【お仕事の内容】
大手法人との協業にてOMOプラットフォーム導入~サービス企画・開発のプロジェクト推進を担っていただく事業開発コンサルタントのポジションです。
飲食領域に留まらず、未来の日常消費サービスの創出を目指すクライアントに対して、当社モバイルオーダーおよびOMOソリューションの導入において、包括的に顧客理解を深めながら利用促進施策の立案、提案、実行までをお任せします。
市場動向や財務状況の観点からもクライアントを理解し、激動する事業トレンドをキャッチアップしながら、データなどを用いた課題分析と整理、それに基づくモバイルオーダーの活用設計と実行によるクライアントの成功がミッションとなります。
【主な業務内容】
・クライアント企業の課題分析
・当社モバイルオーダーを活用したクライアントのバリューアップ戦略設計
・施策導入に向けた運用設計、実行
【必須要件】
※下記いずれかに当てはまる方
・コンサルティングファームでの実務経験
・サービス業界の大手クライアントに対する課題解決支援の経験
【歓迎要件】
・飲食チェーン企業への営業、またはコンサルティング経験
・ITツール導入支援の経験
・レガシー業界を対象としたデリバリー経験
・飲食店でのアルバイト経験
【条件・待遇】
給与:500万円〜900万円(現年収を考慮)
雇用形態:正社員
試用期間:3ヶ月間
勤務地:東京都(フルリモートについては応相談)
勤務時間:フレックスタイム(コアタイム:10時~16時)
残業手当あり(基本給に加えて、みなし残業45時間分の残業代を固定で支給します。)
【オフィス環境】
- ランチサラダバー(新鮮なお野菜とパン、日替わりトッピングのお肉やサーモンなど)
- フリードリンク(社内のスペシャルコーヒーやジュース、期間限定ドリンク)
- ナッツ、ドライフルーツ食べ放題
- 開放感のあるフリースペースでソファに座ってお仕事
【休日】
- 完全週休2日制(土日祝)
- 年末年始休暇
- 年次有給休暇(入社時即日付与)
- 完全週休二日制、祝日、年末年始休暇
【福利厚生】
- 自社プロダクト利用手当
- スキルアップ支援(書籍購入、勉強会やカンファレンス参加費用を補助)
- ヘルスケアを支援(フィットネスクラブ、ジム利用補助)
- リファラル採用手当(50万円を紹介者に支給)
- 入社時即日有給休暇付与
- Go!グローバル制度(海外旅行費用補助)
- ライフステージサポート(妊娠中・育児中の時短勤務制度、産前産後休暇・介護休暇制度)
- 交通費全額支給
- 社会保険完備
募集人数:3名
面接回数:3回