All for the best recruitment
1. Support with hospitality
We have a meeting, listen to what kind of people you need carefully, and introduce candidates. Since the market holds too many jobs and smaller numbers of job seekers now in Japan, we advise you on what kind of recruitment, interviews, conditions, and recruitment methods are good to attract good candidates.
2. Global talents from all over the world
We introduce talented people from all over the world. We introduce those who have studied at the University of Tokyo, Tokyo Institute of Technology, Waseda, Keio, National Universities or top universities overseas, and who have a solid understanding of Japanese culture and knowledge from their home countries. There are many people who are fluent in Japanese and we introduce those who want to live in Japan for a long time.
3. Job description to attract many candidates
We make job descriptions while giving advice on what points look attractive to candidates. Companies often cannot notice what points candidates care about. For example, details about job tasks are necessary to attract candidates. We help companies make good job descriptions.
4. Support for the visa
There are a lot of concerns, especially if you hire foreign nationals for the first time. The major difference from Japanese recruitment is change of the visa.
We also support change of the visa
Service Flow
1. Receive an inquiry from you.
2. Meeting to hear what kind of candidates you look for.
3. Make a job description to reach out lots of candidates
4. Recommend
candidates to you and set up the interviews.
5. Provide the offer to the candidate.
Please register here before you apply to the job position.
# 586 [Stable growth stock business] System engineer
【会社概要】 当社は、店舗・企業・地域行政等に、IT・デジタルサービスを活用した総合的な販促・経営支援を行っています。現在、創業17期連続黒字経営で、2020年度は過去最高益を更新し、2025年に上場を見据えるベンチャー企業です。これまで全国各地で、地域密着型の共通ポイント事業をはじめ、店舗・企業への販促システム・ソリューションを展開し、現在は、SNS販促やデジタルマーケティングに力を入れ、企業のDX事業(プロモーション活動、エネルギー事業、自治体管理、注文・決済など)を企画・展開しています。 ・特徴① 安定した事業基盤と上場に向けて 時代や市場のニーズとともにサービス・事業を変化・進化させながら、創業から17年連続の黒字経営で、安定したストックビジネスを展開して参りました。 経営者創出と子会社構想によるホールディングス化と2025年の株式上場を進めております。 ・特徴② 市場に合わせて常に生み出される自社サービス 当社では、企業・店舗にニーズから新しい自社サービスを生み出していっております。自社サービスを契約された店舗や企業との直接的なつながりから、個別店舗・企業のニーズに合わせてシステム開発を行い、そのシステムを横展開しサービス化。例えば、企業や店舗が独自で管理・運用している顧客管理システム内の会員情報とLINEで友だち登録を行ったユーザーのLINE IDを、紐づけることにより、顧客管理システムからLINE上へのコンテンツ配信をダイレクトに実施できるサービスなど。リモート社会への転換においても活用をされているので、非常に注目を浴びております。 【募集背景】 採用背景:同社の基幹サービスと
Summary
Publication date: October 1, 2021
Tokyo | Permanent Employees | 3.5-6 million yen
Job
【会社概要】
当社は、店舗・企業・地域行政等に、IT・デジタルサービスを活用した総合的な販促・経営支援を行っています。現在、創業17期連続黒字経営で、2020年度は過去最高益を更新し、2025年に上場を見据えるベンチャー企業です。これまで全国各地で、地域密着型の共通ポイント事業をはじめ、店舗・企業への販促システム・ソリューションを展開し、現在は、SNS販促やデジタルマーケティングに力を入れ、企業のDX事業(プロモーション活動、エネルギー事業、自治体管理、注文・決済など)を企画・展開しています。
・特徴① 安定した事業基盤と上場に向けて
時代や市場のニーズとともにサービス・事業を変化・進化させながら、創業から17年連続の黒字経営で、安定したストックビジネスを展開して参りました。
経営者創出と子会社構想によるホールディングス化と2025年の株式上場を進めております。
・特徴② 市場に合わせて常に生み出される自社サービス
当社では、企業・店舗にニーズから新しい自社サービスを生み出していっております。自社サービスを契約された店舗や企業との直接的なつながりから、個別店舗・企業のニーズに合わせてシステム開発を行い、そのシステムを横展開しサービス化。例えば、企業や店舗が独自で管理・運用している顧客管理システム内の会員情報とLINEで友だち登録を行ったユーザーのLINE IDを、紐づけることにより、顧客管理システムからLINE上へのコンテンツ配信をダイレクトに実施できるサービスなど。リモート社会への転換においても活用をされているので、非常に注目を浴びております。
【募集背景】
採用背景:同社の基幹サービスとなるCNポイント事業の構築から10年程経っており、リプレースに伴う人員拡充が採用背景となります。現在のシステムはJavaベースで作られており、今後1年程度の基幹をかけて完成予定となっており、内製していく方針のため、技術選定のフェーズから携わっていただく形になります。
【会社/お仕事の魅力】
・盤石の経営基盤(無借金経営、大手信用調査会社の当社スコア(全体の上位1.4%)、17年連続の黒字経営)
・平均昇給率4~5%(2020平均昇給率は大企業2.12%、中小企業1.93%)
・⾃社サービス開発も可能。
・プロダクト開発⼯程を⼀貫して経験できる。
・若手が活躍する環境
新卒1年目から全社MVP受賞、2年目からマネジメント経験、プロジェクトリーダー(社内改善案"ストレッチ体操"、社内図書活性等)、世代別社内プレゼン大会(※目的は企画力やナレッジ促進)等
【お仕事の内容】
業務内容:既存の基幹システムの技術スタックとしては下記の通りです。
・バックエンド:Java・フロントエンド:PHP・インフラ:オンプレ
・DB:Oracle・OS:Linux
※今後刷新予定の為、上記技術スタックに精通していなくとも問題ございません。
直近の案件は内製での開発となります。バックエンドが主体とはなりますが、スキルに応じてインフラやフロントのサポートもしていただきます。
ゆくゆくリプレースが完了した後は、スキル・適正に応じて別サービスの開発などに携わっていただく可能性もございます。
また、将来的には開発ディレクションや部内マネジメントなどへのキャリアアップも目指していただきます。
【必須要件】
バックエンド開発 実務経験2年以上
(もしくは同等のスキル)
※Python・PHP(Laravel)・Java/JSP・Go・JavaScript等
(何か1つの言語に精通しており、他言語への取り組みをしてみたいという方も可)
【歓迎要件】
・サービスの開発実績
・バッチの開発実績
・フロントエンドの開発スキル
・インフラの開発スキル(インフラはAWSが主体)
【人物像】
・新しい技術を自身で習得し(自己学習)、社内に対して普及していけるような人物
・現在は、プログラマーであっても将来的にマネジメント・ディレクション分野へステップアップを考えているような人物
・素直であり、自身の考えと会社の判断が異なる場合でも受け入れることができる人物
・公正・公平・正義・努力・勇気・博愛・謙虚・誠実といった、ごく一般的な道徳観ながらも高いレベルでその感性をもっている人材
・何事もマイナス思考ではなく、困難な状況であっても常にポジティブに取り組む姿勢。
・ネガティブな心理や発言を伝染させず、ポジティブにチームをコントロールできるような牽引力。
・常に明るく、チーム内のムードを盛り上げる力
・相手の心理を良く理解・把握しつつ、常に「核心」をついてコミュニケーションが取れる人。
【条件面】
雇用形態 :正社員
試用期間 :6ヵ月間
想定年収 :350~600万円
勤務地 :東京
勤務時間 :9:00~18:00
休日 :完全週休2日(土・日)、祝祭日
休暇 :夏季休暇、年末年始休暇、その他の休暇有
残業時間 :平均月30時間
福利厚生 :社会保険完備、通勤手当(会社規定に沿う)、その他福利厚生有
【選考について】
募集人数:3
応募に必要な書類:履歴書、職務経歴書
オンライン面接:可
面接の言語:日本語
面接回数(流れ):3回
海外在住の方の応募:不可
*候補者の状況によって変更あり