All for the best recruitment
1. Support with hospitality
We have a meeting, listen to what kind of people you need carefully, and introduce candidates. Since the market holds too many jobs and smaller numbers of job seekers now in Japan, we advise you on what kind of recruitment, interviews, conditions, and recruitment methods are good to attract good candidates.
2. Global talents from all over the world
We introduce talented people from all over the world. We introduce those who have studied at the University of Tokyo, Tokyo Institute of Technology, Waseda, Keio, National Universities or top universities overseas, and who have a solid understanding of Japanese culture and knowledge from their home countries. There are many people who are fluent in Japanese and we introduce those who want to live in Japan for a long time.
3. Job description to attract many candidates
We make job descriptions while giving advice on what points look attractive to candidates. Companies often cannot notice what points candidates care about. For example, details about job tasks are necessary to attract candidates. We help companies make good job descriptions.
4. Support for the visa
There are a lot of concerns, especially if you hire foreign nationals for the first time. The major difference from Japanese recruitment is change of the visa.
We also support change of the visa
Service Flow
1. Receive an inquiry from you.
2. Meeting to hear what kind of candidates you look for.
3. Make a job description to reach out lots of candidates
4. Recommend
candidates to you and set up the interviews.
5. Provide the offer to the candidate.
Please register here before you apply to the job position.
#294 バックエンドジエンジニア
【ビジネスレベルの日本語力必須】システム開発やスタートアップスタジオを運営する会社で、0→1ベースの企画段階から参画し、設計から開発(バックエンド)まで行っていただきます。
Summary
掲載日:2020年7月17日
東京都| 正社員 | 450〜850万円
Job
【会社概要】
現在4ヶ国、6都市にて1500名以上のクリエイターやエンジニアが在籍しており、システム開発やスタートアップスタジオを運営する会社です。開発ではスタートアップや新規事業の立ち上げに特化しており、高速なプロトタイピングをしやすい開発環境、特別に構築されたCI/CD環境を組み合わせ、品質とスピードを両立する開発を実現させています。7年間で250社のクライアント・パートナーと300を超えるプロダクトを産み出して来ました。
現在は日本に約200名、ハノイを中心に海外には約1300名の社員が在籍しています。日本でゼロからのプロトタイプを作り、ベトナムで開発を完成させるというスタイルを持っています。そこで今回は日本とベトナムを繋ぐブリッジエンジニアの方を募集しています。
【業務内容】
ご担当いただくお仕事は「アイデアを持つパートナー(起案者)」に対して、サービスデザインから技術選定、開発までを提供するサービスです。また、大手企業のPoCプロジェクトもあり、0→1ベースの企画段階から参画し、設計から開発(バックエンド)まで行っていただきます。
新しい価値を提供する新サービスのプロトタイプ作成
・利用するサービス・ツールなどの技術選定
・目的をチームで共有して目的に合わせたシステム設計
・アジャイルでのバックエンド開発
・エンジニア視点でのサービスデザイン
【プロジェクト一部事例】
■データに基づいた適切な不妊治療支援サービス開発
■100人を超えての通話可能な音声通話システムバックエンド開発
■データ・ユーザ属性に基づいたお酒レコメンドサービス開発 など
【この仕事のやりがい/魅力】
・サービスを作りあげるためにはビジネス・デザイン・技術といったそれぞれの視点のどれもが強すぎることなく適切に融合される必要があると私たちは考えています。トップダウンではなく各分野のプロフェッショナルなメンバーこそがサービスをデザインし、かたちづくると考えるチームです。
・今、様々なタイプの新しいサービス・価値を届けたいという気持ちをもったクライアントが集まっています。サービス立ち上げの最初から関わるため、その技術選定・設計・開発を行うため、制約なく本質的に必要なことを選択できる環境です。
・国籍ひとつをとっても日本・ベトナム・ペルー・オランダ・タイ出身などのメンバーからなる多様性のある組織のなかで、さまざまな視点、知見、文化をもったメンバーとのチーム開発が可能です。
【必須要件】
・ビジネスレベルの日本語能力
・モバイル・Webアプリケーションのバックエンド開発経験
(参考開発言語)
Go, Scala,Ruby,PHP,Java, C#, C++,Python,Swift, Objective-C,Kotlin
【歓迎要件】
・一人バックエンドを構築できる
・パフォーマンスを考慮したデータストレージの設計ができる
【条件・待遇】
想定年収:450〜850万円
昇給:随時
賞与:年2回
勤務地:東京都
雇用形態:正社員
勤務時間:10:00~19:00
仕様期間:3ヶ月
休日・休暇:完全週休2日制(土・日・祝祭日)、年末年始休暇(ベトナムにおいては旧正月休暇)、育児休暇、介護休暇、慶弔休暇
福利厚生:各種保険完備、書籍購入制度、健康診断、服装自由、リモートワーク制度(自宅作業可)、フリードリンク、フリー朝ごはん、屋内全面禁煙、その他有