All for the best recruitment
1. Support with hospitality
We have a meeting, listen to what kind of people you need carefully, and introduce candidates. Since the market holds too many jobs and smaller numbers of job seekers now in Japan, we advise you on what kind of recruitment, interviews, conditions, and recruitment methods are good to attract good candidates.
2. Global talents from all over the world
We introduce talented people from all over the world. We introduce those who have studied at the University of Tokyo, Tokyo Institute of Technology, Waseda, Keio, National Universities or top universities overseas, and who have a solid understanding of Japanese culture and knowledge from their home countries. There are many people who are fluent in Japanese and we introduce those who want to live in Japan for a long time.
3. Job description to attract many candidates
We make job descriptions while giving advice on what points look attractive to candidates. Companies often cannot notice what points candidates care about. For example, details about job tasks are necessary to attract candidates. We help companies make good job descriptions.
4. Support for the visa
There are a lot of concerns, especially if you hire foreign nationals for the first time. The major difference from Japanese recruitment is change of the visa.
We also support change of the visa
Service Flow
1. Receive an inquiry from you.
2. Meeting to hear what kind of candidates you look for.
3. Make a job description to reach out lots of candidates
4. Recommend
candidates to you and set up the interviews.
5. Provide the offer to the candidate.
Please register here before you apply to the job position.
#1609【ダイバーシティ企業】経営企画部長
【会社概要】 「ダイバーシティ視点でイノベーションを起こす」をミッションとし、ダイバーシティ関連の事業を展開している企業です。同社の代表は厚生労働省労働政策審会労働政策基本部会委員を務め、労働政策審議会労働政策基本部会にてダイバーシティ経営についてプレゼンテーションを行うなど、ダイバーシティ分野の第一人者でもあります。商品開発、IR/CRコミュニケーション、各種調査、人材研修、ダイバーシティコンサルティングなどを実施しています。同社が開発している抗酸化サプリメントは15万箱を突破するヒット商品になりました。また、自社で開発した「時間を見える化する」手帳は、手帳ブームを作り出しました。
Summary
Posting date: May 30, 2023
Tokyo | Permanent | ¥8M - ¥12M
Job
【会社概要】
「ダイバーシティ視点でイノベーションを起こす」をミッションとし、ダイバーシティ関連の事業を展開している企業です。同社の代表は厚生労働省労働政策審会労働政策基本部会委員を務め、労働政策審議会労働政策基本部会にてダイバーシティ経営についてプレゼンテーションを行うなど、ダイバーシティ分野の第一人者でもあります。商品開発、IR/CRコミュニケーション、各種調査、人材研修、ダイバーシティコンサルティングなどを実施しています。同社が開発している抗酸化サプリメントは15万箱を突破するヒット商品になりました。また、自社で開発した「時間を見える化する」手帳は、手帳ブームを作り出しました。
【募集背景】
事業の拡大のため
【会社/お仕事の魅力】
高い志をもって社会に貢献できる事業内容であるという点を魅力的に感じていただける方を求めています。
【お仕事の内容】
経営ポジションを募集します。
ダイバーシティコンサルティング事業の拡大を力強く牽引する社長補佐として高い視座を持ち経営と向き合い、経営企画運営管理、事業推進、組織制度設計・執行いただきます。社長の右腕となり事業戦略を描き、業務を設計し、現場と密に連携を取りながら大きく巻き込んでいくなど、ダイナミックな業務に携わることができます。
・社長補佐、立案、執行
・事業計画書・中期経営計画書等の作成、執行
・予算
・売上管理
・財務分析含む事業会社の経営企画
・社長直轄プロジェクト推進など
【必須要件】
・必要な日本語力:ネイティブ(もしくは同等の日本語のレベル)
・必要な英語力:ビジネスレベルの英語力
・事業統括、新規事業開発いずれかの経験
・取締役会の業務経験
・財務分析含む事業会社の経営企画経験
・中・長期事業計画経験
・予算策定と予実管理に関する業務経験
・現職における高い目標達成の実績
・執行能力(事務/レポート作成 /情報のグラフ /PPT作成 /メール対応 /情報整理 /DB活用含む)
・マルチタスクマネジメント能力
【歓迎要件】
・実務経験の伴う高度な会計・税務知識
・CFO 経験
・MBA資格
【求める人物像について】
・リーダーシップを発揮し、誠実に会社をポジティブなチームにできる方
・会社のビジョン戦略に共感し、当事者意識を以ってそれに沿った判断や行動ができる方
・小規模企業にて、クリエイティブに、責任と裁量を持って仕事をしたい方
・情報共有しながら、スピード 感ある前進ができる方
・向上心が高く、新しいことを学び成長する意欲のある方
・柔軟性があり、変化を楽しめる方
・責任感を持って仕事をする方
・強いプレッシャー下でも業務を完遂できる、タフな方
・課題解決が楽しめる方
・倫理観高く、会社のルール徹底をリードできる方
【条件面】
雇用形態 :正社員
試用期間 :6ヵ月間
想定年収 :800万円~1200万円(管理職手当を含む)
勤務地 :東京
勤務時間 :9:00~18:00
休日 :完全週休2日(土・日)、祝祭日
休暇 :夏季休暇、年末年始休暇、その他の休暇有
残業時間 :平均月20時間
福利厚生 :社会保険完備、通勤手当(会社規定に沿う)、その他福利厚生有
【選考について】
募集人数:1
応募に必要な書類:履歴書、職務経歴書
オンライン面接:可(基本的に対面での面接をお願いしております。)
面接の言語:日本語
面接回数(流れ):WEBでの筆記試験→2回
海外在住の方の応募:不可
*候補者の状況によって変更あり