All for the best recruitment
1. Support with hospitality
We have a meeting, listen to what kind of people you need carefully, and introduce candidates. Since the market holds too many jobs and smaller numbers of job seekers now in Japan, we advise you on what kind of recruitment, interviews, conditions, and recruitment methods are good to attract good candidates.
2. Global talents from all over the world
We introduce talented people from all over the world. We introduce those who have studied at the University of Tokyo, Tokyo Institute of Technology, Waseda, Keio, National Universities or top universities overseas, and who have a solid understanding of Japanese culture and knowledge from their home countries. There are many people who are fluent in Japanese and we introduce those who want to live in Japan for a long time.
3. Job description to attract many candidates
We make job descriptions while giving advice on what points look attractive to candidates. Companies often cannot notice what points candidates care about. For example, details about job tasks are necessary to attract candidates. We help companies make good job descriptions.
4. Support for the visa
There are a lot of concerns, especially if you hire foreign nationals for the first time. The major difference from Japanese recruitment is change of the visa.
We also support change of the visa
Service Flow
1. Receive an inquiry from you.
2. Meeting to hear what kind of candidates you look for.
3. Make a job description to reach out lots of candidates
4. Recommend
candidates to you and set up the interviews.
5. Provide the offer to the candidate.
Please register here before you apply to the job position.
#1021【EdTech企業】エンジニア /教育業界を技術でリード!リモートワーク制度あり
【会社概要】 "Build quality learnings. (高品質な学びの仕組みをつくる)" をミッションに掲げ、ITを活用した教育/育成領域のシステムやサービスのデザイン・開発に取り組んでいる会社です。HRTech系の自社サービスを開発・提供しながら、教育サービス事業者向けの高品質なクリエイティブ/エンジニアリングサービスを提供しています。エンジニアとデザイナーが協働して一つのチームとなりプロジェクトを進行する案件が多く、それぞれの知見や意見をチームで共有しながら進めています。他者を尊重しつつ、「良いものをつくる」という目的に向かって、建設的なコミュニケーションを大切にしています。
Summary
掲載日:2022年6月2日
東京(リモート可) | 正社員 | 400万円~1000万円
Job
【会社概要】
"Build quality learnings. (高品質な学びの仕組みをつくる)" をミッションに掲げ、ITを活用した教育/育成領域のシステムやサービスのデザイン・開発に取り組んでいる会社です。HRTech系の自社サービスを開発・提供しながら、教育サービス事業者向けの高品質なクリエイティブ/エンジニアリングサービスを提供しています。エンジニアとデザイナーが協働して一つのチームとなりプロジェクトを進行する案件が多く、それぞれの知見や意見をチームで共有しながら進めています。他者を尊重しつつ、「良いものをつくる」という目的に向かって、健全・建設的なコミュニケーションを大切にしています。
【お仕事の内容】
自社サービス開発、受託開発ともに教育/育成関連の案件がメインとなり、規模や難易度は大小さまざまあります。その他、業務システム/Webメディア/コミュニティサービス/EC等があります。 技術選定から請け負うこともありますが、開発言語はPHP(Laravel), JavaScript(Vue.js)などが比較的多いです。事業責任者やプロダクトオーナー直下の一次請けのため、開発要件やサービス仕様にも積極的に意見を出し、開発・運用を進めます。
■クライアントワーク例
【独自教材のeラーニングサービス】
急速にご利用が拡大している、社会人向けのeラーニングサービスです。GCP/Firebaseをバックエンドとし、iOS/Androidアプリを展開しています。UX/UIデザインや、技術ディレクションおよびアプリ開発を支援しています。
【習い事事業者の業務システム】
全国に拠点を急拡大している、習い事事業者の業務システムを開発しています。企業活動のバリューチェーン全域に関わるという意味で、守備範囲も、関わる人員規模も大きなプロジェクトです。
【必須要件】
・Flutter, Vue.js, PHP(Laravel), AWS, GCP, Firebase, などを中心に様々なスタックにフットワーク良く取り組める
・自らの得意とする開発言語/フレームワークを利用し、一からWebアプリの設計・実装・配備ができる
・プロジェクト目標や技術課題に対して、開発スタックや使用ライブラリを適切に選択・導入する判断ができる
・お客さまやプロジェクトメンバーとの健全なコミュニケーションのもと、お客さまのエンジニアリングパートナーとして開発・運用を推進できる
【条件面】
雇用形態 :契約社員 (期間の定めあり/正社員への登用制度あり)
試用期間 :3ヵ月間
想定年収 :400〜1000万円
勤務地 :東京都 *リモートワーク可
勤務時間 :10: 00 ~ 19:00
休暇 : 日曜祝日(必要に応じて土曜日勤務の可能性あり)、夏季・ 年末年始休暇、有給休暇(法令通り)
福利厚生 :通勤費支給、在宅勤務手当、社会保険完備、資格取得補助制度あり
【選考について】
募集人数:1
応募に必要な書類:履歴書、職務経歴書
オンライン面接:可
面接の言語:日本語
面接回数(流れ): 書類選考→1次面接→適性検査→最終面接
海外在住の方の応募:可
*候補者の状況によって変更あり